młodszy/a specjalista/ka ds. sprzedaży i rekrutacji

Sprzedaż i rekrutacja w jednym? W Randstad to możliwe!

Jako Młodszy/a Specjalista/ka będziesz odpowiedzialny/a za pełen proces: od aktywnego pozyskiwania klientów biznesowych, po znajdowanie dla nich najlepszych pracowników. To praca dla osób zorientowanych na wynik, które lubią dynamiczne środowisko i chcą mieć realny wpływ na swoje zarobki oraz ścieżkę awansu. Dołącz do nas i zobacz, jak wygląda nowoczesne doradztwo personalne.

Oczekujemy

Zanim aplikujesz, zadaj sobie kilka pytań:

• doświadczenia w sprzedaży B2B (min. 1 rok)
• znajomości procesów rekrutacji mile widziane
• nastawienia na cel i proaktywności – lubisz, gdy dużo się dzieje i widzisz efekty swojej pracy
• łatwości w nawiązywaniu kontaktów – budowanie relacji to Twój naturalny talent
• umiejętności negocjacyjnych i handlowej intuicji
• doskonałej organizacji pracy – sprawnie żonglujesz kalendarzem spotkań i procesami rekrutacyjnymi

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

Co oferujemy w zamian za Twoje zaangażowanie?

• Stabilność i bezpieczeństwo: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz przejrzysty system premiowy, który realnie nagradza Twoje sukcesy w sprzedaży usług, które będą omówione na pierwszym spotkaniu.
• Wsparcie na starcie: Kompleksowy program onboardingowy oraz dedykowany mentor, który wprowadzi Cię w świat naszych standardów i pomoże szybko poczuć się pewnie w nowej roli.
• Rozwój kompetencji eksperckich: Dostęp do unikalnego know-how międzynarodowej organizacji oraz możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji w różnych obszarach HR.
• Pakiet benefitów wspierających wellbeing: Prywatna opieka medyczna, karta sportowa czy stały dostęp do platformy do nauki języka angielskiego online oraz wiele innych.
• Nowoczesne narzędzia pracy: Wszystko, czego potrzebujesz do efektywnego działania – laptop, telefon czy nowoczesne platformy do pacy.
• Środowisko pracy:biuro w dogodnej lokalizacji oraz kulturę opartą na współpracy w zgranym, profesjonalnym zespole, dla którego relacje są priorytetem.
• Realny wpływ: Możliwość realizacji ambitnych i różnorodnych projektów rekrutacyjnych dla czołowych marek na rynku.

Zadania

• rozwój biznesu i sprzedaż usług HR – aktywne pozyskiwanie nowych klientów i badanie ich potrzeb kadrowych
• budowanie trwałych relacji biznesowych – staniesz się partnerem dla firm, doradzając im, jak budować skuteczne zespoły
• prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych – od zdefiniowania profilu z klientem, przez poszukiwania, aż po finalne zatrudnienie kandydata u klienta
• negocjacje i przygotowywanie ofert – dopasowywanie naszych rozwiązań do realiów rynkowych