HR Business Partner

Dla naszego Klienta – międzynarodowego, dynamicznie rozwijającego się lidera z sektora paliwowo-energetycznego – poszukujemy Kandydata o silnych kompetencjach doradczych i biznesowych. Jeśli chcesz mieć realny, strategiczny wpływ na kształtowanie procesów personalnych w organizacji o dużej skali działania, pracować ramię w ramię z nowym managementem i rozwijać swoje umiejętności w środowisku macierzowym, ta rola jest właśnie dla Ciebie.

Oczekujemy

• Udokumentowanego doświadczenia na stanowiskach HR Business Partnera lub HR Generalisty (min. 2 lata)
• Zaawansowanej znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2+
• Umiejętności interpersonalnych: doskonałej komunikacji, dojrzałości biznesowej, asertywności oraz nastawienia na budowanie partnerskich relacji z interesariuszami
• Gotowości do pracy w modelu stacjonarnym w biurze w Gdańsku oraz okazjonalnych podróży służbowych
• Mile widziane: doświadczenie w pracy w organizacjach o strukturze rozproszonej typu retail, nowoczesne sieci handlowe, FMCG lub branże pokrewne
• Mile widziane: doświadczenie w pracy przy projektach restrukturyzacji lub transformacji biznesowej firmy.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• Stabilność zatrudnienia: pierwszą umowę na okres 6 miesięcy (z intencją płynnego przejścia na czas nieokreślony)
• Atrakcyjne wynagrodzenie: stabilną podstawę w zależności od poziomu doświadczenia
• System premiowy: motywującą premię roczną na poziomie do 15% wynagrodzenia
• Pakiet benefitów:ubezpieczenie, karta sportowa, opieka medyczna, socjalne świadczenia pracownicze
• Możliwość rozwoju zawodowego: unikalną szansę na udział w kluczowym projekcie transformacji oraz dostęp do globalnych ścieżek kariery w strukturach międzynarodowej grupy.

Zadania

• Odpowiedzialność za terminową i jakościową realizację procesów HR, w tym rocznego cyklu ocen pracowniczych (Annual People Cycle), planowania sukcesji, przeglądów wynagrodzeń, rekrutacji, etc.
• Pełnienie roli zaufanego doradcy i konsultanta dla kadry zarządzającej oraz menedżerów dwóch różnych linii biznesowych, pomagając w obszarach zarządzania zespołem, oceny potrzeb czy trudnych sytuacji pracowniczych
• Zarządzanie zmianą i transformacją: aktywne wspieranie liderów w procesach przebudowy organizacji, wdrażaniu strategii oraz elastyczne reagowanie na wyzwania strukturalne
• Adaptacja i wdrażanie nowoczesnych narzędzi, systemów oraz polityk HR spływających z międzynarodowej centrali na rynek lokalny
• Wsparcie programów talentowych: koordynacja i opieka merytoryczna nad uczestnikami międzynarodowych programów korporacyjnych
• Bliska współpraca z HR Managerem w obszarze compliance, regulacji prawnych oraz dbania o wysoki standard Employee Experience.